Роботодавці та працівники домовилися про дворічну угоду: у 2026 році буде підвищено колективний договір та фактичну заробітну плату на рівень інфляції.

Деревообробна промисловість досягла важливої угоди в колективних переговорах, яка була укладена після інтенсивних і конструктивних переговорів. За згодою обох сторін, близько 27 400 працівників галузі можуть розраховувати на підвищення заробітної плати на 2,8 % з 1 травня. Ця індексація була визначена як частина комплексної стратегії забезпечення конкурентоспроможності та визнання заслуг працівників.

Реальні зарплати та оклади також будуть підвищені на 2,75%. Однак угода обмежує це підвищення максимум 90 євро на місяць. Це гарантує, що підвищення залишатиметься прийнятним для підприємств, а працівники отримають належну оцінку своєї праці.

Довгострокова колективна угода з індексацією на інфляцію

Сторони колективних переговорів домовилися про дворічну угоду, яка набере чинності 1 травня 2026 року і передбачає коригування заробітної плати відповідно до рівня інфляції. Особливо варто відзначити угоду, яка забезпечує динамічне пристосування до змін економічних умов. У разі значного зростання споживчих цін може знадобитися поновлення колективних переговорів. Така клаузула надає працівникам механізм безпеки, що дозволяє їм зберегти рівень життя в умовах високої інфляції.

Конкретно передбачено, що у разі зростання індексу споживчих цін з березня 2025 року по лютий 2026 року на понад 3,3 відсотка, можливий перегляд та коригування колективного договору. Це інноваційне положення є важливим кроком у напрямку гнучких договорів, які мають захистити як роботодавців, так і працівників від несподіваних економічних коливань.

Угода була досягнута після трьох інтенсивних раундів переговорів. Переговори охоплювали інтереси близько 1300 підприємств деревообробної промисловості. Цей сектор є важливою галуззю економіки з унікальними вимогами та викликами, які необхідно було врахувати під час підготовки та переговорів.

Поточна колективна угода залишатиметься чинною до 30 квітня 2027 року, що забезпечує обом сторонам стабільну основу для планування на найближчі роки. Ця стабільність має вирішальне значення для довгострокового планування підприємств та безпеки працівників.

Паралельно з цими переговорами в деревообробній промисловості соціальні партнери хімічної промисловості також ведуть дискусії про майбутні підвищення заробітної плати. Ці одночасні переговори підкреслюють широку необхідність у всій німецькій економіці знайти справедливі та стійкі рішення для поточних економічних викликів.