Pracodawcy i pracownicy uzgodnili dwuletnią umowę: w 2026 r. nastąpi podwyżka wynagrodzeń wynikająca z umowy zbiorowej i rzeczywistego wzrostu inflacji.

Przemysł drzewny osiągnął znaczące porozumienie w negocjacjach zbiorowych, które zakończyły się po intensywnych i konstruktywnych rozmowach. Dzięki zgodzie obu stron około 27 400 pracowników branży może liczyć na podwyżkę wynagrodzeń o 2,8% od 1 maja. Korekta ta została ustalona w ramach kompleksowej strategii mającej na celu zapewnienie konkurencyjności i uznanie osiągnięć pracowników.

Realne wynagrodzenia i płace również zostaną podwyższone o 2,75%. Porozumienie ogranicza jednak tę podwyżkę do maksymalnie 90 euro miesięcznie. Dzięki temu podwyżka będzie nadal akceptowalna dla przedsiębiorstw, a pracownicy otrzymają odpowiednie wynagrodzenie.

Długoterminowe porozumienie płacowe z waloryzacją o inflację

Strony porozumienia płacowego uzgodniły dwuletnie porozumienie płacowe, które wejdzie w życie 1 maja 2026 r. i przewiduje dostosowanie wynagrodzeń do stopy inflacji. Na szczególną uwagę zasługuje porozumienie, które gwarantuje dynamiczne dostosowanie do zmieniających się warunków gospodarczych. W przypadku znacznego wzrostu cen konsumpcyjnych konieczne może być ponowne podjęcie negocjacji zbiorowych. Taka klauzula zapewnia pracownikom mechanizm zabezpieczający, który pozwala im utrzymać standard życia w przypadku wysokiej inflacji.

Konkretnie ustalono, że jeśli indeks cen konsumpcyjnych wzrośnie o ponad 3,3 procent w okresie od marca 2025 r. do lutego 2026 r., możliwe będzie dokonanie przeglądu i dostosowania układu zbiorowego. To innowacyjne rozwiązanie stanowi znaczący krok w kierunku elastycznych umów, które mają chronić zarówno pracodawców, jak i pracowników przed nieoczekiwanymi wahaniami gospodarczymi.

Porozumienie osiągnięto po trzech intensywnych rundach negocjacji. Negocjacje obejmowały interesy około 1300 przedsiębiorstw z branży drzewnej. Sektor ten jest ważną gałęzią gospodarki, charakteryzującą się wyjątkowymi wymaganiami i wyzwaniami, które musiały zostać uwzględnione podczas przygotowań i rozmów.

Obecny układ zbiorowy obowiązuje do 30 kwietnia 2027 r., zapewniając obu stronom stabilną podstawę planowania na najbliższe lata. Stabilność ta ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego planowania przedsiębiorstw i bezpieczeństwa pracowników.

Równolegle do negocjacji w przemyśle drzewnym partnerzy społeczni z przemysłu chemicznego prowadzą rozmowy na temat zbliżających się podwyżek wynagrodzeń. Te równoległe rozmowy podkreślają powszechną potrzebę znalezienia sprawiedliwych i zrównoważonych rozwiązań dla aktualnych wyzwań gospodarczych w całej niemieckiej gospodarce.